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案情摘要：
2021年9月3日，常先生入职某贸易公司，并与公司签订劳动合同。2022年8月12日，常先生向公司提交辞呈。公司向其答复：公司已批准你的离职申请，你在三日内办理完工作交接即可。三天内就得办理完工作交接，但是新的工作要9月15日才上班，于是，常先生向公司提出，根据劳动者提前30日辞职的法律规定，自己辞职的预告期满是9月11日，到那时公司才能办理离职手续，公司如在此之前就解除劳动合同属于违法。公司不予认可。常先生提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日书面通知用人单位，这是法律赋予单位的权利。劳动者在递交辞呈后，如果单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗。
对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务；
如单位不需要，在预告期30日内，单位可随时同意劳动者离职并做好工作交接。
本案中，常先生于2022年8月12日向贸易公司递交辞呈，贸易公司收悉后，常先生的辞职行为已经发生法律效力。
常先生因9月15日才能到新用人单位报到上班，提出要等预告期30日满再办理离职手续的要求，是对法律条款的错误理解，而贸易公司在预告期内批准同意，并让常先生办理离职手续，符合法律规定。因此，常先生的仲裁请求无法获得支持。
处理结果：
劳动人事争议仲裁委员会对常先生的主张不予支持。
转载来源：“深圳人社”微信公众号
转载时间：2023年2月10日
转载链接：https://mp.weixin.qq.com/s/-P1ygF0um8LGwXKmUwC4qw
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