春节延长假和延迟复工期间工资争议案

　　一、基本案情
　　黄某是某消毒防护用品公司的员工，2020年1月31日至2020年2月9日期间，公司应政府抗疫防疫号召生产消毒防护用品，黄某应公司要求上班。2020年3月，黄某认为公司在上述期间安排其上班且没有相应补休，应按照不低于工资的300%标准支付工资报酬。公司则认为2020年1月31日至2月9日期间不属于法定节假日，在此期间安排黄某工作不应当按300%的标准支付工资报酬。双方为此产生争议，黄某遂申请仲裁。
　　二、处理情况
　　疫情防控期间，当地仲裁机构通过在线视频调解，向双方当事人释明相关工资支付法律法规政策。公司同意黄某春节延长假期间（1月31日至2月2日）工作安排补休，2月3日至9日期间工作，工作日工资按照劳动合同约定标准支付，休息日加班费按照日工资标准的200%支付，当天双方达成和解协议，黄某撤回仲裁申请。
　　三、案件启示
　　本案涉及春节延长假及延迟复工期间工资报酬如何确定问题。
　　关于春节延长假工资报酬。按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。春节延长假（1月31日、2月1日、2月2日）不是法定节假日，用人单位在春节延长假期间安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资报酬。用人单位在此期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理。涉案公司在春节假期延长假期间安排黄某工作，应当安排补休或者按照不低于黄某日工资的200%支付工资报酬。
　　关于延迟复工期间工资报酬。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业除外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。涉案公司承担疫情防控保障任务，属于符合规定不受延迟复工限制的企业，在2月3日至9日期间安排黄某工作，应当依法支付黄某工资。其中，在休息日安排黄某工作又不能安排补休的，应当根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，按照黄某日工资标准的200%支付工资报酬。