为深入贯彻落实深圳市委组织部“雏鹰计划”有关要求，大鹏新区组织人事局组织开展“雏鹰大练兵”活动暨“人事管理政策业务专题培训”，培训内容涵盖机构编制、招考招录、选拔任用、事业单位管理、人事档案、工资福利等政策。

　　8月29日，新区党工委委员、组织人事局局长冀小平出席开班仪式并作开班讲话，新区各单位分管领导和部分“雏鹰”学员参加开班仪式。仪式上，冀小平就办好“雏鹰大练兵”活动暨“人事管理政策专题培训”及下半年新区干部人事重点工作作动员部署讲话。

　　会议要求：一是要提高站位，深刻认识加强人事干部教育培训的重要性。加强人事干部教育培训，不仅是落实党管干部原则、提升选人用人质量的现实需要，还是提升组织部门围绕中心、服务大局能力水平的现实需要，更是打造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍的现实需要。

　　二是要聚焦主业，找准干部人事工作发力点。围绕新区“一二三四”发展思路，聚焦新区干部队伍存在的突出问题，对新区未来一段时期“建设一支什么样的高素质专业化干部队伍、怎样建设一支高素质专业化干部队伍”进行了系统谋划，部署了“雏鹰计划”三项工程，即推动干部队伍建设三年规划落地实施，推广实施新入职公职人员导师制，用好及时表扬奖励制度。

　　三是要守正创新，推动干部人事工作开启新篇章。干部人事工作负责为党的事业选干部、配班子、聚人才、强队伍，是基础性、关键性的工作，受到普遍关注。结合“五好”单位建设，把抓班子、带队伍作为重要职责，通过强化思想引领、组织培养、考准考实、作风建设，多压担子、多给平台，打造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，多措并举激活干事创业的“动力源”，为奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供坚强有力的干部人事保证。

　　动员讲话结束后，深圳公共管理教育培训学院副院长王福谦讲授了《新形势下机关事业单位人事管理特点与动态分析》这一课。王福谦结合新区的实际情况，由浅入深从当前人事工作特点、公职人员能力以及人事制度改革与深圳展望这三个层面为学员们层层剖析了人事管理工作的现状、存在的问题及未来改革的方向。

　　大鹏新区通过深入推进“雏鹰计划”，增强干部素质培养的系统性、专业性、针对性，致力打造一支政治过硬、业务精良的高素质专业化干部人事队伍，助力新区高质量发展。