为贯彻落实好我市公务员素质培养“雏鹰计划”有关工作部署，进一步加强新录用公务员源头培养、跟踪培养，帮助新录用公务员扣好从政“第一粒扣子”，12月26日，大鹏新区组织人事局举办大鹏新区新录用公务员工作座谈交流会暨2024年度雏鹰“入门礼”“转正礼”“进阶礼”仪式。新区党工委委员、组织人事局局长廖文芳出席活动并讲话。

　　活动由一场汇报演出拉开了序幕，2023年度新录用选调生邹金金结合她挂职社区的工作经历，讲述了她和社区小伙伴们为三溪社区路面“打补丁”的故事。随后，2024年度试用期转正的公务员代表于晶、唐维、周鹏博、王珺以风格各异的形式分享了他们工作一年以来的独特感悟，向组织吐露了自己的心声。而接下来的新区旅游发展和文化体育局的年轻干部们，则带领大家在歌声、舞蹈和快板中遍历了大鹏文旅工作者助力回鹏创业者在大鹏开民宿的故事。

　　除了精彩的汇报演出，新区组织人事局还为2024年新入职、试用期满转正及首次晋升职务（职级）的“雏鹰”干部代表分别举行了“入门礼”“转正礼”和“进阶礼”。在“雏鹰入门礼”中，7位2024年新录用公务员代表进行了庄严的宪法宣誓。在“雏鹰转正礼”和“雏鹰进阶礼”中，新区组织人事局为4名试用期满转正的公务员代表和4名首次晋升的雏鹰干部代表分别送上了转正礼盒和进阶礼盒。

　　在活动的第二阶段，大鹏新区2022-2024年度新录用公务员代表们依次进行了交流发言，其中：

　　2024年度新录用选调生汪晓健表示，自己刚入职就到社区挂职锻炼，负责应急消防、安全生产领域的监督指导工作。刚开始因为对业务知识不熟悉，出现了一定的“本领”恐慌。但经过一段时间的理论学习和实践锻炼，自己成功把“时时放心不下”的责任感转化为了“事事心中有底”的行动力，尽善尽美地完成了各类专项整治和安全宣传工作。

　　2024年度转正选调生邹金金说道：“我在校专业学的是比较文学和世界文学，刚来单位工作时也主要跟文字材料打交道，写材料的场景主要局限于图书馆和办公室。这两年下基层锻炼后我发现，只有在基层亲眼看、亲自做、主动问，文字才会更有力量，我们就是要把材料写在大鹏广阔的土地上。”

　　2024年度首次晋升公务员方磊分享道，能跟辖区内不同部门、或是兄弟区对口部门的干部交流其实是非常好的锻炼方式，特别是和政策制定部门、行政审批部门共同开展业务培训、跟班学习等活动，非常有利于大家从不同的角度思考问题、创新工作方法。

　　座谈会上，文芳局长细致深入了解每位年轻干部的成长情况，认真听取“雏鹰”代表们的意见建议。他要求：年轻干部一是要仰望星空，脚踏实地。即使身怀远大理想抱负，平日里也要从身边小事做起，把每一件小任务做好。二是要坚定为民情怀。要把为群众办实事、解难题作为“想干事”的出发点和落脚点。要在“行走大鹏”的过程中与大鹏的山海人城建立血肉联系，在日常工作中展示自己的“大鹏情怀”。三是要当老实人，办老实事。要始终牢记以德为先，真诚待人，踏实办事，不要把心思放在找门道和耍小聪明上，这样才能在领导同事、基层群众间留下好口碑。四是要与良师益友共进步。在日常工作生活中要多跟公道正派的干部交朋友，跟对自己保持高要求的同事交朋友，从自身做起营造风清气正的政治生态。

　　据了解，今年以来，大鹏新区组织人事局在市委组织部的大力指导下，以深化我市公务员素质培养“雏鹰计划”为总牵引，聚焦“抓好后继有人”这个根本大计，先后推出“鲲鹏展翅”跟踪培养、培养选拔优秀年轻干部“二十条”措施等工作品牌，建立健全源头培养、跟踪培养、及时发现、选拔使用优秀年轻干部常态化工作机制，为新区高质量发展注入源源不断的生机和活力。