为深入贯彻深圳市委组织部工作部署要求，及时掌握新区基层锻炼选调生履职表现、工作生活等情况，近期，大鹏新区召开2025年选调生座谈会，各街道党建办、有关社区负责人以及新区近三年招录的选调生参加，新区党工委委员、组织人事局局长廖文芳同志出席座谈会并讲话。

　　2023年、2024年基层锻炼选调生，立足社区锻炼经历，分享基层实践收获。2025年即将下沉社区开展基层锻炼的6名同志，畅谈了对基层工作的理解和思考。大家普遍认为，基层是政策落地的“最后一公里”，工作千头万绪。基层锻炼是培养系统思维、群众工作能力和解决复杂问题的宝贵经历。选调生初到基层，应该深入一线、联系实际，在干中学、在学中干，不断强化责任担当，主动面对问题，积极化解难题，尽快成长为基层工作的骨干力量。各街道党建办、有关社区负责同志，围绕选调生教育培养监督管理，从基层锻炼、岗位历练、实践锻炼、履职考评等方面提出了意见建议。

　　新区党工委委员、组织人事局局长廖文芳同志强调：各级组织部门要持续关注新区选调生队伍建设，建立完善更加务实管用的选调生工作机制。制定选调生成长档案，全程墩苗、悉心护苗，变“自我成长”为“组织培养”。要落实结对帮带机制，选派思想好、作风正、经验丰富的干部开展传帮带。压实基层锻炼任务，高质量完成国情调研报告、办好“群众微实事”等“十个一”项目。同时勉励新区选调生：要在难事急事、吃劲岗位乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中摔打磨炼，提升综合素质。要与社区老同志、企业家交朋友，掌握真实的社情民意，协助解决企业发展需求。联系帮扶辖区一名困难户，力所能及纾困解难，涵养为民情怀。要养成务实作风，转变身份、放低姿态，多与群众打交道，结合社区实际调查思考、倾听判断。要培养健康的情趣爱好，加强8小时外管理，严格自律、心有所畏、行有所止。