2025年，大鹏新区组织人事局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，围绕“大鹏旅游高质量发展突破年”目标任务，持续深化“五好”单位建设，建强基层战斗堡垒、选优配强干部队伍、用心集聚各方英才，抓实高质量党建引领高质量发展各项重点任务，着力补短板、提质效、创特色，为新区奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供坚强组织保证。

　　一、2025年工作总结

　　（一）铸牢绝对忠诚的政治品格，夯实理想信念根基

　　一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。成立工作专班，编制重点任务清单，编发《工作提示》16期、《有关问题答复》6期，推动各级党组织开展学习研讨4349次、讲授专题党课604场次。深入推进问题查摆，各党委（党组）共查摆问题412个、立行立改298个，集中整治问题销号112个，解决群众关切问题422个，切实将学习教育成果转化为治理效能。二是分类抓实党员教育培训。组织5848名科级以下干部集中学习党的二十届三中、四中全会精神。严格落实党员年度培训学时要求，累计举办培训班76期，培训党员3654人次。实体化运作新区党工委党校教研部，搭建“一张答卷、五道命题”课程体系，实施加强街道党校规范化建设十项措施，全面提升党员教育质量。制作《大鹏记忆》红色故事党员电教片三期，并推送至《学习强国》平台。三是系统推进红色资源保护利用。按照“整体规划、一址一策”思路，推进广东省临委“一馆九址”红色文化研学基地建设，展陈楼取得阶段性进展，土洋-沙鱼涌群众文化基础设施项目成功获批专项债，土洋官湖片区1870平方米墙面得到墙绘美化，沙鱼涌海岸会客厅等5个阵地完成升级改造，项目入选第八届深圳高质量党建引领高质量发展十大案例。高标准举办“赓续薪火·阅见土洋”全市红色村交流互鉴活动、青少年“走进深圳红色村”研学夏令营活动，复建“大鹏新区海岸话剧团”，相关工作获《焦点访谈》等央媒报道10余次。《深圳大鹏红色革命口述史》获评首届深圳市口述史成果展示“优秀口述史项目”。

　　（二）打造坚强有力的战斗堡垒，提升基层组织执行效能

　　一是全面加强海洋领域党建。出台加强海洋党建促高质量发展“十个一”工作措施，开展“亲海研学十大课堂”，以党建引领搭建多元协同的海洋文化科普平台。围绕旅游、海洋等重点方向，立项82个“书记项目”、113个“党员任务”，推动各级党组织履职尽责。举办“央地国企深圳行——海洋专场”活动，吸引40余家央企国企和13家科研高校参与，推动9个重点项目落地。在较场尾、海贝湾等临海景区，布局建设海岸邮局、海岸驿站等17处“海岸”主题阵地，形成覆盖广泛、功能完善的“15分钟亲海服务圈”，案例获2025年南都街坊口碑榜“惠民善治传播十大示范案例奖”。二是筑牢建强基层战斗堡垒。深入开展模范机关创建，高质量完成332个机关和企事业单位党支部集中换届，全年发展新党员89名、储备发展对象和积极分子518名，举办“党务小课堂”12期，持续规范基础党务。平稳有序完成社区“两委”换届，社区党委委员总体平均得票率93.84%，党委书记平均得票率96.11%，组织意图全部实现，共调整社区党委书记16名、委员50名，平均年龄下降近4岁，大学本科以上学历占比提高10个百分点、达89.23%，女性书记从1名增至6名，每个社区配备1名85后副书记、1-2名90后委员，队伍结构大幅优化。推动成立全市首个旅拍（婚庆）产业链党委。开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，非公企业和社会组织覆盖率分别达100%和98.25%，高标准通过省督导组检查。三是全面提升基层治理效能。推进鹏城花园小区党建示范点建设，打造小区党群共治特色样本。实施“双百强基”社区治理提质增效行动，挖掘培养85名“社区能人”，发挥特长服务社区。健全党员“双报到”机制，重大节假日期间共下沉机关党员664人次开展服务，以“党建红”护航“文旅热”。深化绿美大鹏生态建设，完成3个绿美社区建设，开展义务植树活动90场，完成新造林抚育484.6亩。四是创新拓展党群服务供给。持续优化阵地布局，撤并使用率低、管理不善的党群阵地近20个。精心打造相亲角、海洋科技角、就业推荐角、共享自习室等特色服务功能区，开展青年交友、海洋科技体验日、悦邻影院、星空展等亲邻活动，满足群众多元化需求。积极开展“政府+公益+商业”模式试点，引进社会力量和公益组织47家，提供服务项目50余项。开办机关职工“艺术夜校”，积极探索“党建+艺术”干部素养提升新模式。深化“大鹏故事会”“社区书记带你游”“寒暑假课堂”等品牌项目，全年开展各类党群服务活动4000余场次，服务居民群众约16万人次。

　　（三）锻造堪当重任的干部队伍，激发干事创业蓬勃活力

　　一是精准实施源头引才。强化源头招录，全年新招录公务员38名、一般类事业单位职员31名。其中，研究生学历占比33.8%，旅游、经济、海洋等专业人才占比达52.9%，人才结构与发展需求更加适配。灵活运用市外选调、转任、转业安置等方式，引进13名党政人才。靶向推进教育领域引才，累计招聘教师154名、教研员2名，其中副高及以上职称12人。二是系统强化履职培训。实施“AI+”全员赋能行动，创新推出“文旅大讲堂”，开发“干部讲堂”精品课程41节，开展招商引资、乡村振兴、基层治理等专题培训48期，覆盖干部5000余人次，全面提升干部履职能力。广泛开展“沙场秋点兵”业务竞赛活动，组织参加“选择深圳”公务员外语“双招双引”综合能力竞赛获“最佳风采奖”。三是全面加强培养锻炼。实施“鲲鹏展翅”跟踪培养，完善“业务+思政”双导师协同体系，创新开展“鹏π青干十个一”年轻干部主题学习交流活动，搭建集理论学习、交流研讨、实践锻炼、能力比拼于一体的复合型成长平台，助力年轻干部成长成才。选派近80名干部参与新区“社区+景区”重大项目建设、信访督查、招商引资、巡察等攻坚任务，推动干部在实战中增长才干、提升本领。四是科学优化考核激励。开展“知事识人·序事辨材”高质量发展干部专项调研，掌握优秀处科级干部、30岁以下优秀年轻干部270余人。全面实施高质量发展综合考核，提高GDP、招商引资、固投、社消零、旅游发展等“硬指标”权重，以正确考核导向引领正确干事方向。强化考核结果运用，提拔交流晋升区管干部33人次，有效激发干部队伍活力。制定年轻干部谈心谈话工作指引，加强关心关爱。五是从严抓实监督管理。做实日常监督，完成全区180名填报对象个人有关事项集中填报工作，顺利完成新区个报电子化试点任务。严格干部选任监督，结合新区党工委巡察，对1个街道、5个区直单位深入开展选人用人专项检查，开展“因私出国（境）管理”“公务员辞职后从业行为管理”等专项整治，对全区在编干部“违规兼职、违规经商办企业”等情况进行全覆盖排查。2025年已公示的干部选任工作均为零投诉、零举报，新区党工委“一报告两评议”评价满意度实现双100%，全市排名首位。

　　（四）营造“近悦远来”的发展生态，打造人才集聚新高地

　　一是拓展多元引才渠道。修订完善科技人才评聘政策、引才伯乐奖、新引进优秀青年人才生活补贴、出站博士后科研资助等引才育才政策，全年新引进各类人才约900人。帮助中国农科院深圳基因组所等重点单位引进科技领军人才和青年骨干58人，助力深圳海洋大学建设起50余人的师资队伍。面向一汽研究院20余名高端人才个性化匹配支持措施，推动一汽飞行汽车项目“项目+人才”双落地。承办第九届深创赛国际赛澳大利亚悉尼分站赛，吸引全球229项高质量创新项目参与，签署4个落地意向，获得引才线索51条。二是培育壮大文旅人才队伍。推出全市首个文旅人才专项政策，对文旅智库、文化名家、文旅主理人等8类人才精准扶持，有效支撑乐高乐园、中旅开元森泊等重大项目管理与运营团队组建。与市文化广电旅游体育局、暨南大学签约共建“深圳旅游新业态研究基地”，深化科研合作、人才培养与决策咨询，着力打造粤港澳大湾区旅游人才孵化中心。组织“百万英才汇南粤”文旅人才专场招聘会，邀请30家知名文旅企业参与，达成就业意向180余人次，显著提升人才与产业匹配效率。三是优化人才发展环境。建成新区首个人才主题公园——大鹏蓝海人才公园。高标准运营人才企业服务中心，修订入驻管理机制，为25个创新创业团队提供免费孵化支持，助力实现营收超5000万元。构建“15天+3个月+3年”免租住房保障体系，为30名高层次人才配发“大鹏英才卡”，解决人才后顾之忧。创新打造“一起做鹏友”人才探秘大鹏系列活动品牌，举办民营企业家座谈会、国情研修班、人才大鹏行等研学交流活动，全方位促进人才融入与协作。

　　（五）构建科学规范的机构设置，提升编制资源使用效能

　　一是巩固深化机构改革成果。优化调整机构编制，为新区旅游发展、科工信、商务等部门增加行政执法编制，为纪工委、综合办所属事业单位核增重点工作机动编制。推动印发《新区低空经济领域安全管理职责（修订版）》，厘清安全责任，服务低空经济发展。优化完善轨道交通管理体制，推动新区轨道交通全链条闭环管理。规范新区议事协调机构管理，进一步清理规范“一票否决”和责任状事项，切实为基层减负。二是编制街道履职事项清单。高质量完成街道履职事项清单编制工作，明确街道基本履职事项平均116项，将做好旅游业、集体经济等列入基本事项，压实街道责任田；明确配合履职事项平均89项，将海上休闲活动、山地救援等纳入其中，实现闭环管理；回收161项街道无力承接的事项。出台7项工作机制，对配合事项的协同、上收事项的承接、与综合考核的衔接以及清单准入等逐一进行明确，推动清单事项落地见效。三是优化编制资源配置。制定新区经济领域专项编制“周转池”使用指引，保障经济领域部门用编需求。支持教育事业发展，累计下达4批次、160名编制，足额保障教职工入编需求。成功推动红岭教育集团大鹏华侨中学升格为职员六级事业单位，扩大集团化办学成果。新成立银叶湾幼儿园等2家公办幼儿园，新区公办幼儿园数量增至16家。

　　二、2026年工作计划

　　2026年，大鹏新区组织人事局将深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，聚焦“十五五”开局、APEC会议在深圳举办的关键节点，围绕“大鹏旅游高质量发展提质年”目标，一体推进基层党建、干部、人才、机构编制工作，为新区奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆提供坚强组织保证。

　　（一）深化理论武装，筑牢理想信念根基。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扎实推进党员教育培训。加快推进广东省临委“一馆九址”红色文化研学基地建设，重点推动展陈楼主体工程报批和建设，升级改造青干班旧址、陈伙楼、油草棚等阵地，筹办省临委历史专题展览，培育“海岸话剧团”特色品牌。

　　（二）夯实组织基础，提升基层治理效能。深化做实“书记项目”“党员任务”。扎实做好“两优一先”推荐表彰工作，实施入党积极分子“强源淬炼”计划。做好社区“两委”换届“下半篇文章”，全覆盖开展社区“两委”履职轮训，实施“青苗计划”，动态储备本地优秀青年人才。完善“社区+景区”融合治理体系，打造“亲邻”党建示范点，丰富“海岸”系列阵地服务内涵，不断提升党建引领基层治理效能。

　　（三）聚焦选育管用，强化干部队伍建设。抓好党政人才“源头工程”。优化“导师制”与“鲲鹏积分”管理体系，推动“鹏π青干十个一”品牌提质升级，开展公务员“春夏秋冬”学习交流活动，做强“文旅大讲堂”“海洋大讲堂”等载体，为干部成长搭台赋能。选优配强区管干部，抓好年轻干部培养储备，建立干部常态化交流机制，优化高质量发展综合考核，构建多元化、梯队化的干部队伍体系。

　　（四）深化产才融合，提升人才引育质量。升级科技人才评聘政策等高层次人才支撑体系，研究制定海洋人才专项支持措施。深化产才融合工作机制，实现“招商+引才”同频共振。实施“靶向引才”攻坚行动，深耕深创赛国际赛，开展“小团组、精准化”的国际招才引智活动；完善文旅人才政策体系，大力引进文旅高端人才。创新开展“星辰大海”人才季等交流活动，讲好“大鹏英才故事”，吸引更多人才了解大鹏、扎根大鹏。

　　（五）优化机构配置，提升编制使用效益。持续优化推动高质量发展的体制机制。全面实施街道履职事项清单。优化编制资源配置，用好事业单位“蓄水池”“周转池”，保障经济、旅游、海洋等重点领域用编需求；足额核定公办中小学编制，推动教职工队伍建设控数量、提质量。深化事业单位改革，加强民生领域服务保障，完善集团化办学、办医体制。强化新区议事协调机构日常监管。