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为进一步加强新时期工会集体协商人才队伍建设，提高工会干部协调劳动关系的能力，推动集体协商工作深入开展，近日，大鹏新区总工会在新区职工服务中心开展2025年大鹏新区工会干部集体协商业务培训暨集体协商竞赛。来自新区各级工会的50名工会干部齐聚一堂，以学赋能、以赛促练，共同探索新时代工会工作的创新实践。
此次培训邀请了广东省总工会干部学校专业老师为工会干部讲解了集体协商的背景、目的、技巧等内容，培训过程中老师用浅显易懂的语言、生动形象的案例为学员讲解了现实工作中集体协商工作的开展，并通过模拟劳资双方立场，幽默风趣地为学员展示了劳资双方的不同立场，有效加强学员对集体协商的理解和认识。
培训结束后，由新区及各街道选拔了16名学员组成了4个集体协商代表队，以给定案例为背景，通过角色扮演的方式围绕职工薪酬、人才培养、技能提升等职工群众关心问题进行现场模拟，切实将培训中所学的知识灵活运用到竞赛中。“协商不仅需要法规知识，更考验对职工需求的敏锐洞察。”参赛学员表示，培训将政策理论与基层实践深度融合，既有高度又接地气。两天的学习竞赛中，学员们通过思维碰撞和经验共享，进一步明晰了工会组织在协调劳动关系中的职能定位，强化了“维护职工权益、促进企业发展”的双赢理念。
接下来，大鹏新区总工会将持续加大集体协商工作力度，多形式、多渠道推动劳资双方协商沟通，切实发挥工会在服务职工、服务大局中的桥梁纽带作用，让工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”，助力新区构建和谐劳动关系。
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