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深圳市龙岗区政协六届三次会议第20230147号 关于加大基层全科医生人才队伍建设，提升基层医疗卫生服务能力的建议。
提出人：曾理委员
建议内容（摘要）：
改革完善全科医生薪酬制度，出台人才引进和扶持政策，保障全科医生转岗培训待遇，创新全科医生“头雁”的培养思路。
答复内容（摘要）：
大鹏新区高度重视基层卫生健康服务，牢固树立“人才是第一资源”“人才引领驱动”理念，不断建立完善全科医生的保障和激励机制，制定《大鹏新区社区健康服务中心绩效考核方案》《大鹏新区区域社康中心绩效考核方案》，科学制定符合全科医生绩效考核指标，合理核定全科医生绩效工资总量，协调安排基本公共卫生服务补助、基本医疗服务补助及全科医生一次性生活补助等财政资金，保障全科医生待遇落实到位。
大鹏新区高度重视卫生健康人才引进和培养扶持工作，已出台《关于进一步实施“鹏程计划”加强新时代人才工作的若干措施》，并完成《深圳市大鹏新区名医工作室建设实施细则》修订工作。在人才引进方面，优化卫生健康系统人才引进和培养扶持办法，通过扩大范围、简化程序、放宽条件、精确范围、加大扶持、规范监督等多方面加强卫生领域人才政策的精准性和吸引力。在人才培养方面，支持名医工作室建设、医学重点学科建设，并新增全科医学人才规范化培训基地建设支持，全链条多方位提升新区卫生健康系统人才建设水平。
大鹏新区高度重视全科医生储备工作，制定《深圳市大鹏新区葵涌人民医院试点社区医院建设工作实施方案》，将全科医生队伍建设纳入“健康深圳建设”绩效考核，组织各医院专科医生积极参加市卫健能教中心举办的全科医生转岗培训班，并保障他们在转岗培训期间的待遇不降低。推动举办医院和社康机构融合一体化发展，加强全科医生的培训考核与激励引导，评选居民最喜爱的家庭医生，增强全科医生的职业荣誉感。
大鹏新区高度重视市、区共建的紧密型医联体建设，先后与市卫生健康委和市二医院签订《深圳市卫生健康委员会、深圳市大鹏新区管理委员会关于支持大鹏新区卫生健康事业高质量发展的合作协议》和《深圳市大鹏新区管理委员会、深圳市第二人民医院关于深化紧密型医联体建设的合作协议》，依托新区医疗健康集团牵头单位高水平医院平台，以市二医院为桥梁纽带和技术后盾，加强与深圳大学等知名院校的医学科研教学交流协作，上下联动开展全科医学师资和骨干培养，探索建立基层全科医学科带头人储备机制，为新区加强医学人才带教培养、完善医疗健康资源布局、构建优质高效服务体系、打造东部医疗卫生高地打下坚实基础。
