刘某劳动争议案

　　【案情简介】

　　2022年7月18日，刘某入职某某变电工程有限公司，担任相关架空线改造项目工程师。公司出具任命书、岗位设置通知书，但未与刘某签订书面劳动合同，双方约定月工资7000元，后逐步涨至10000元。2024年8月起，公司以经营困难为由与刘某协商缓发工资，刘某予以配合。截至2025年9月30日，公司累计拖欠刘某14个月工资，并要求刘某签署自愿离职申请书。刘某则拒绝签署自愿离职申请书，随后返回湖南老家。2025年10月16日，刘某通过线上渠道联系到大鹏新区法律援助中心咨询求助。工作人员了解其身处异地、维权困难后，通过微信远程指导其准备申请材料。10月21日刘某正式提交法援申请，中心经审查认定其符合经济困难条件，于10月23日指派广东信科律师事务所张春桂律师承办此案。

　　【办理过程】

　　张律师接受指派后，立即通过线上方式与身处湖南的刘某沟通，全面梳理案情并明确维权思路：

　　一是双方虽未签订书面劳动合同，但结合工资转账记录、任命书、社保缴纳凭证等证据，可认定存在事实劳动关系；二是未签劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效，该项主张难以支持；三是公司拖欠工资长达14个月，远超《广东省工资支付条例》规定的最长30日延期支付期限，应足额支付拖欠工资；四是刘某可因公司未及时足额支付劳动报酬，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金35000元；五是建议同步申请财产保全，保障裁决顺利执行。随后，张律师指导刘某向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，并于2025年11月5日协助其向大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资14万元及经济补偿金35000元，同时申请财产保全。仲裁委于11月20日受理，龙岗法院于12月1日依法启动保全程序。庭审中，公司辩称刘某工作失误造成经济损失、企业经营困难、工资包含社保个税等。张律师逐一驳斥：公司未能举证证明刘某存在失职及损失事实，相关主张缺乏依据；刘某实发工资已扣除社保税费，主张10000元/月系对自身权益的合理处分；公司拖欠工资14个月，明显违反法律规定。在仲裁庭主持下，双方同意调解。张律师围绕刘某核心诉求开展多轮磋商：公司先提出支付13万元，刘某未同意；后双方就14万元拖欠工资达成一致，但公司申请延期支付。为防范履约风险，张律师提出增设违约金条款，若公司未按期支付，需另行支付违约金35000元并可一并强制执行，公司最终同意该方案。

　　【办理结果】

　　2026年1月16日，深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁调解书，确认双方于2025年9月30日解除劳动关系，公司于2026年1月31日前一次性支付刘某140000元，逾期则加付违约金35000元，款项付清后双方劳动关系权利义务终结。1月22日，刘某足额收到14万元款项，随即向法援中心及律师致谢。张律师当日草拟解封申请，向法院申请解除财产保全，案件圆满办结。

　　【案件点评】

　　本案是企业因经营困难拖欠劳动报酬引发的典型劳动争议。受市场环境影响，部分企业经营承压，但仍应坚守法律底线，依法用工、按时足额支付工资，切实保障劳动者基本权益。大鹏新区法律援助中心坚持“应援尽援、应援优援”，针对受援人身处异地的实际情况，创新线上远程服务模式，简化流程、提升效率，打通异地维权“最后一公里”，彰显法律援助的民生温度。承办律师精准把握争议焦点，代理意见逻辑严谨、抗辩有力；在调解中灵活运用调解技巧，通过阶梯式协商与违约金条款双重保障，既快速兑现劳动者合法权益，又兼顾企业经营实际，实现劳资双方利益平衡与纠纷实质性化解，为同类劳资纠纷化解提供了可借鉴的实践样本。