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近日，大鹏新区法律援助中心高效办结一宗涉及赔偿金与加班工资的劳动纠纷案件。2016年，刘某入职深圳市某电池有限公司（下称“公司”），2024年11月，公司以组织架构调整为由，对刘某所在部门进行职能合并，并向刘某发出劳动合同解除通知书。刘某认为公司系违法解除，多次请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及自2018年2月至2024年10月在岗期间产生的加班工资总计4万余元。公司认为依据市场经济变化做出组织架构调整，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形”，公司无需为刘某支付经济赔偿金。刘某多次维权未果后，向大鹏新区法律援助中心申请法律援助。
大鹏新区法律援助中心工作人员接到申请后，迅速开辟绿色通道，简化审批流程，并指派经验丰富的律师承办此案。承办律师第一时间会见刘某进行安抚，并为刘某讲解“公司擅自将正常的商业经营风险转嫁给劳动者属于违法解除”，指导其收集考勤截图、工资流水、公司协作流程图等关键证据，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在大鹏新区法律援助中心和受援人的通力协作下，本案最终胜诉。
下一步，大鹏新区法律援助中心始终秉持“应援尽援、应援优援”的工作理念，聚焦特殊群体，积极为困难群众提供优质高效的法律援助服务，切实维护其合法权益。
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