法援助力解争议，维权胜诉护民薪

　　近日，大鹏新区法律援助中心办结一宗劳动争议案。2024年9月，刘某入职深圳市某民宿服务公司（下称“公司”），从事客房服务员岗位。2025年5月，公司以刘某工作态度消极，严重违反公司规章为由单方面开除刘某且拒绝向刘某支付2024年9月至2025年5月期间的加班工资。2025年6月，刘某多次维权未果后，特向大鹏新区法律援助中心申请法律援助。

　　大鹏新区法律援助中心工作人员接到申请后，一边安抚刘某的情绪，一边核对刘某钉钉打卡考勤记录、工资流水记录，初步判断公司存在拖欠加班费的事实后，当日指派了经验丰富的律师承办本案。承办律师第一时间会见刘某商讨劳动仲裁策略，向刘某释明公司以“工作态度消极”为由解除劳动合同，缺乏客观事实依据，构成违法解除劳动合同的条件。最终在大鹏新区法律援助中心与受援人刘某的通力协作下，本案最终胜诉。

　　下一步，大鹏新区法律援助中心始终秉持“应援尽援、应援优援”的工作理念，聚焦特殊群体，积极为困难群众提供优质高效的法律援助服务，切实维护其合法权益。