混同用工避责任，法援介入解难题

　　近日，大鹏新区法律援助中心办结一宗混同用工类型的劳动纠纷案。2022年8月，李某入职深圳市某养生会所（下称“会所”），从事会所的美容师岗位，但由深圳市某文化传媒公司（下称“传媒公司”）为李某缴纳社保及发放工资。2024年12月至2025年5月，传媒公司未足额向李某发放工资总计2万元，故李某向会所提出离职。2025年5月至10月，李某多次向会所及传媒公司讨要工资及经济赔偿金，但会所及传媒公司互相推诿，拒绝承担责任。李某多次维权未果后，特向大鹏新区法律援助中心申请法律援助。

　　大鹏新区法律援助中心工作人员接到申请后，一边安抚李某的情绪，一边核对会所及传媒公司的工作群聊信息，初步判断两者存在混同用工的可能性，迅速指派经验丰富的律师承办本案。承办律师第一时间会见刘某商讨劳动仲裁策略，查明会所的实际控股人是传媒公司的法定代表人，向刘某释明“会所及传媒公司应承担连带责任”。最终在大鹏新区法律援助中心与受援人刘某的通力协作下，本案最终胜诉。

　　下一步，大鹏新区法律援助中心始终秉持“应援尽援、应援优援”的工作理念，聚焦特殊群体，积极为困难群众提供优质高效的法律援助服务，切实维护其合法权益。