法援护民生，维权暖薪田

　　近日，大鹏新区法律援助中心办结一宗劳动纠纷案件。2025年4月，黄某入职深圳市某体育有限公司（以下简称“公司”），担任救生员。2025年11月，公司以淡季为由开除黄某。但公司并未支付黄某入职以来的加班费累计1万余元，黄某多次与公司协商未果后，于2026年1月前往大鹏新区法律援助中心申请法律援助。

　　工作人员接到申请后，一边安抚黄某情绪，一边核对考勤记录、工资转账记录等证据，初步认定公司存在拖欠加班费的事实。经审查，黄某符合法律援助条件，遂指派法律援助律师承办本案。律师接受指派当日便联系黄某，共同商讨仲裁应对策略，向其释明：考勤记录是主张加班费的核心证据，部分缺乏考勤记录佐证的加班费诉求，存在较大被仲裁驳回的风险；同时告知，公司属违法解除劳动关系，黄某可依法主张经济赔偿金。最终，在律师和大鹏新区法律援助中心的通力协作下，推动本案当庭达成调解，黄某收到公司支付的9千元调解款项。

　　下一步，大鹏新区法律援助中心将继续秉持“应援尽援、应援优援”的工作理念，积极为符合条件的困难群众提供优质高效的法律援助服务，切实维护其合法权益。