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案情简介
2022年1月，小赵入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间，小赵的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元，等待项目期间小赵仅领取基本工资。2023年2月，小赵告知公司其怀孕事实，公司未与小赵沟通协商便直接向小赵所在的项目组宣布“小赵退出所在项目组”，小赵反对无果后未再上班。此后，公司主张小赵未参与项目并按照3000元/月的标准支付小赵孕期工资。
小赵向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某科技公司按照17000元/月的标准补齐孕期工资差额。
处理结果
某科技公司按照17000元/月的标准补齐小赵孕期工资差额。
案情评析
本案的争议焦点是用人单位能否因为女职工怀孕调岗降薪。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第五条明确规定，用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”，明确“减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”的前提是“女职工在孕期不能适应原劳动”。
因此，如果孕期女职工能够适应原劳动的，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利。
本案中，某科技公司要求小赵退出所在项目的行为，既不符合双方劳动合同约定的等待项目期间的情形，也未征求小赵本人的同意，更未经医疗机构证明小赵存在“不能适应原劳动”的情形，属于违反《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，变相调整孕期女职工岗位的情形。
该公司以小赵未参与项目为由降低小赵孕期工资标准，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，因此仲裁委员会依法裁决某科技公司按照小赵原工资待遇17000元/月的标准补齐小赵的孕期工资差额。
转载来源：“深圳人社”微信公众号
转载时间：2025年5月6日
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