员工能否以单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额发放年休假工资或高温补贴为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿？

　　用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额发放年休假工资或高温补贴，不构成未及时足额支付劳动报酬的理由，劳动者可以请求用人单位依法补发，但不能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

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