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不等同。主要体现在三个方面：（一）当事人的身份不同。处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生；（二）权利义务关系不同。试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准，而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准；（三）当事人的目的不同。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质。
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不等同。主要体现在三个方面：（一）当事人的身份不同。处于试用期内的只能是劳动者，处于实习期的是在校学生；（二）权利义务关系不同。试用期内，单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准，而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准；（三）当事人的目的不同。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期体现的是学生提高自身素质。
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