大鹏新区劳动争议典型案例2026年第5期（总第7期）

　　【基本案情】刘某于2024年12月23日入职某餐饮有限公司，岗位为厨师，实际工作场所为某餐饮有限公司承包某投资公司的餐厅，于2025年3月28日离职。双方未订立书面劳动合同，某餐饮有限公司亦未为刘某缴纳社会保险。

　　刘某的工作内容由某餐饮有限公司股东张某安排，刘某及餐饮部其他员工的工资，大多由张某以微信、个人银行账户的形式转账发放；刘某在职期间，也曾收到过某餐饮有限公司对公账户转账支付的一笔工资。案涉餐饮部由某餐饮有限公司安排专人，以手写登记的方式记录员工考勤。现刘某请求确认，其与某餐饮有限公司在2024年12月23日至2025年3月28日期间存在劳动关系。

　　【处理结果】仲裁委查明：经查询国家企业信用信息公示系统，张某系某餐饮有限公司股东，同时担任该公司监事。本案中，刘某与某餐饮有限公司均具备劳动法律、法规规定的主体资格。其次，根据刘某提交的微信聊天记录、微信支付转账电子凭证等证据，刘某接受某餐饮有限公司股东张某的工作安排与日常管理，并由张某向其发放劳动报酬，足以认定双方之间存在管理与被管理的人身隶属关系。再者，刘某所提供的劳动，属于某餐饮有限公司的业务组成部分。综上，仲裁委认定刘某与某餐饮有限公司之间存在劳动关系。

　　【典型意义】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，刘某与某餐饮有限公司虽未订立书面劳动合同，但结合前述在案证据，足以认定双方存在劳动关系。劳动者入职后，用人单位应当依法及时与劳动者订立书面劳动合同。劳动者亦应注意留存能够证明劳动关系存续的相关证据；若自身劳动权益遭受侵害，应当在法定仲裁时效期间内，通过申请劳动仲裁等法定途径依法主张权利。