大鹏新区劳动争议典型案例2026年第6期（总第8期）

　　【基本案情】罗某于2023年12月1日入职某消安公司，任职消防员岗位，月工资5500元。双方签订书面劳动合同，合同约定工作地点为深圳市，并约定劳动者同意根据公司工作需要进行调派。

　　2026年3月，消安公司因业务调整，将部分员工永久性调派至惠州市。同年3月27日，消安公司向罗某出具《人事调令》，指令罗某于3月28日前往惠州市报到，岗位及薪资待遇保持不变。罗某于2026年3月28日向消安公司提交《被迫解除劳动合同通知书》，主张用人单位将工作地点从深圳变更至惠州，属于劳动合同核心条款的重大变更，消安公司单方实施调岗，构成未按劳动合同约定提供劳动条件，并载明其在原岗位的最后工作日为2026年3月31日。自2026年4月1日起，罗某未再提供劳动。消安公司于当日通知罗某，可继续在原岗位工作。

　　罗某于2026年5月提起劳动仲裁，请求裁决消安公司支付被迫解除劳动合同经济补偿。

　　【处理结果】仲裁委经审理认为，案涉劳动合同虽约定罗某同意根据工作需要接受调派，但本次工作地点从深圳永久性变更至惠州，属跨地级市的重大变更，对罗某日常生活、家庭照料及社会关系产生实质性重大影响，已超出合理调岗范畴，属于对劳动合同核心条款的重大变更。消安公司未与罗某协商一致单方实施调岗，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于“变更劳动合同内容应当协商一致”的规定。罗某依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿，具有事实和法律依据，仲裁委予以支持。

　　【典型意义】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，第十七条规定，工作地点系劳动合同的必备条款。据此，用人单位调整劳动者的工作地点，本质上属于变更劳动合同内容，原则上应当经双方协商一致。本案参照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十条之规定，用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。消安公司将罗某工作地点从深圳永久性调整至惠州，属于跨地级市的重大变更，对罗某的生活、家庭及社会关系产生实质性重大影响。消安公司未与罗某协商一致的情况下单方实施调岗，构成未按劳动合同约定提供劳动条件，罗某据此提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定。